Платформа для управления КСО и корпоративным волонтерством «Сердце компании»
«Сердце компании» — цифровая платформа для организации корпоративного волонтёрства и развития HR-бренда. Помогает системно реализовывать программы КСО в соответствии с государственной повесткой.
Согласно Постановлению № 2230 и Распоряжению Правительства РФ № 4064-р от 2025 года государство ждёт от бизнеса измеримого вклада в общество — и готово это оценивать.
Вовлечение и корпоративная коммуникация для развития КСО и HR-бренда
Главная страница: новости, ценности, события.
Формируйте HR-бренд — всегда последовательный и вовлекающий.
Привлечение волонтеров: карта событий
Сотрудники видят события рядом и откликаются в 1 клик — вовлечение растёт естественно.
Создание и планирование волонтерских событий для программ корпоративной социальной ответственности
Запуск активности за минуты без таблиц, писем и ручного контроля.
Коммуникация внутри КСО-инициатив
Все обсуждения — внутри события. Без потерь и хаоса.
Аналитика и отчётность: показатели, дашборды и ESG-данные
Дашборды с данными по регионам, часам и вовлеченности. Выгрузка отчетов для КСО и ESG за 1 минуту.
Геймификация для вовлечения сотрудников в корпоративное волонтерство
Рейтинги и награды повышают участие без давления.
Ролик о платформе «Сердце компании»
Как создается событие: от идеи координатора до первого отклика.
Посмотрите, как просто работает платформа, которая превращает добрые дела в норму корпоративной жизни.
Добровольчество - государственная задача: Постановление №2230
Корпоративное волонтёрство стало частью государственной повестки.
В 2025 году приняты ключевые документы:
- Постановление № 2230 (Стандарт общественного капитала): 95 показателей оценки бизнеса — от заботы о сотрудниках до поддержки социальных программ и участия в достижении национальных целей. Верификация от государства дает преимущества: укрепление деловой репутации, приоритетный доступ к мерам поддержки, улучшение позиций перед инвесторами.
- Распоряжение Правительства РФ № 4064-р (Концепция содействия развитию добровольческой деятельности до 2030 года): акцент на развитие волонтерства и его инфраструктуры.
Это означает, что сегодня:
- КСО становится измеряемым KPI
- появляется связь с господдержкой и репутацией
- требуется прозрачная отчётность
Платформа «Сердце компании» автоматически собирает данные для отчетности по стандарту и выстраивает культуру добровольчества, которую ждет государство.
- рост вовлечённости сотрудников (до +20–30% по данным Gallup)
- снижение текучести (волонтёрство усиливает привязанность к компании)
- развитие корпоративной культуры
- централизованное управление социальными инициативами
- соответствие требованиям по отчетности и устойчивому развитию
- прозрачность и масштабируемость программ
- формирование регулярных инфоповодов
- усиление репутации бренда
- рост доверия со стороны аудитории
- влияние на производительность (по данным Deloitte, вовлечённые сотрудники работают на 20% эффективнее)
- усиление HR-бренда → снижение стоимости найма
- вклад в устойчивое развитие бизнеса
Цифровизация крупнейшей социальной службы России стала основой для платформы «Сердце компании»
Генеральный директор «айФлекс» Андрей Беляев:
«Мы убеждены, что добрые дела важны в любые времена и при любых обстоятельствах. Чтобы помощь была эффективной, она должна стать системной: с прозрачными процессами, понятной логикой взаимодействия и измеримыми результатами. В проекте с социальной службой помощи «Милосердие» мы увидели, как цифровизация помогает вдвое ускорить оказание помощи, вовлекает тысячи волонтёров и в несколько раз увеличивает количество решенных просьб. Системный подход превращает волонтёрство из разовой инициативы в устойчивый механизм, который приносит пользу людям, сообществам и регионам.
Для бизнеса это инвестиция с долгосрочным эффектом: формируется культура ответственности и доверия, усиливается вовлечённость сотрудников и их способность решать сложные задачи. Профессиональные безвозмездные проекты (pro bono) дают команде новый опыт, но главное — они создают реальную социальную ценность. Такой баланс смысла и эффективности мы считаем правильным ориентиром для современной компании».
В ноябре 2025 года проект «айФлекс» и «Милосердия» получил золото Всероссийского конкурса «Чемпионы добрых дел».
Напишите владельцу продукта
Система управления корпоративной культурой «Сердце компании» от «айФлекс» — это цифровое решение для организации волонтерских и КСО-событий, внутренних мероприятий, а также для развития HR-бренда и формирования сильной корпоративной культуры в компании. Платформа помогает объединить сотрудников вокруг общих ценностей, упрощает
коммуникацию внутри коллектива и позволяет системно управлять корпоративными инициативами.
В современном бизнесе успешность компании зависит не только от качества продуктов или услуг, но и от сплоченной команды, разделяющей общие цели и ценности. Система «Сердце компании» позволяет выстроить удобную инфраструктуру для взаимодействия сотрудников и управления корпоративными активностями. С ее помощью можно быстро создавать мероприятия, приглашать участников, получать обратную связь, повышать и анализировать вовлеченность команды.
Платформа для управления корпоративной культурой охватывает весь процесс организации корпоративных событий — от создания карточки мероприятия до формирования отчетов по результатам. Для запуска активности достаточно заполнить описание события, указать место и время проведения, после чего сотрудники получают уведомление и могут подтвердить участие. Список участников автоматически обновляется, а сотрудники могут изменять решение об участии в любое время.
Система поддерживает различные форматы корпоративных инициатив: внутренние мероприятия, социальные проекты, волонтерские программы и активности в рамках корпоративной социальной ответственности. Это помогает компаниям реализовывать ESG-инициативы, укреплять HR-бренд и формировать позитивный имидж работодателя. Благодаря прозрачной системе коммуникаций сотрудники получают доступ ко всем корпоративным событиям и лучше понимают ценности и миссию компании.
Инструменты аналитики и отчетности позволяют оценивать эффективность мероприятий: анализировать уровень вовлеченности, популярность форматов и удобство выбранных локаций. Визуальное отображение событий, включая карту мероприятий и календарь активностей, помогает планировать программу корпоративных инициатив и избегать перегруженности или пробелов в расписании.
Использование системы снижает количество ручных операций и рутинных задач. Менеджеры по корпоративной социальной ответственности и HR-специалисты могут уделять больше времени развитию корпоративных программ и креативным инициативам, повышающим мотивацию сотрудников. На основе кейса по автоматизации волонтерской службы помощи «Милосердие» можно заключить, что автоматизация процессов позволяет высвободить от 30% времени специалистов для решения стратегических задач.
Система для управлений корпоративной культурой подходит для компаний любого масштаба — от стартапов до крупных корпораций. Понятный интерфейс не требует длительного обучения, а централизованная система управления мероприятиями делает корпоративные процессы прозрачными и удобными для всех участников.
Платформа разработана компанией «айФлекс», которая с 2005 года создает и внедряет высоконагруженные ИТ-решения для различных отраслей — от телекоммуникаций и банковского сектора до ритейла и промышленности. Глубокое погружение в задачи клиентов и использование современных технологий позволяют компании создавать решения, которые эффективно поддерживают развитие бизнеса и внутренних процессов организаций.
Нужно больше информации или хотите узнать стоимость лицензии?
Опишите Ваши задачи в нескольких словах и отправьте форму. Менеджер свяжется с Вами в течение дня.
Более 1000 задач решили клиенты совместно с нами!